离职证明一般应当写明岗位，但在特定情况下也可以不写，不过不写可能存在一定风险。具体分析如下：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明通常需要包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位等信息。因此，从法律条文的直接规定来看，离职证明中写明岗位是较为常规和推荐的做法，这有助于明确劳动者在原单位的工作内容和职责，对于劳动者后续求职、办理社保等事务都具有重要意义。
从实际操作角度：
- 可以写明岗位的情况：在大多数情况下，用人单位出具的离职证明都会详细写明劳动者的岗位信息。这不仅是遵守法律规定的体现，也是对劳动者工作经历的一种客观记录，有助于劳动者在未来的职业发展中展示自己的能力和经验。
- 可以不写岗位的特殊情况：虽然法律没有明确规定离职证明必须写明岗位，但在某些特殊情况下，如双方协商一致、岗位信息涉及商业秘密或个人隐私等，用人单位和劳动者也可以约定不写明岗位。然而，这种做法可能带来一定的风险。例如，对于劳动者来说，缺乏岗位信息的离职证明可能无法充分证明其工作经历和能力，从而影响其后续求职；对于用人单位来说，如果离职证明内容过于简略或模糊，可能引发劳动者对离职原因、待遇等方面的质疑或纠纷。
从风险防范角度：
- 对于劳动者而言，如果用人单位出具的离职证明没有写明岗位，可以与用人单位协商补充完整或要求重新出具。如果用人单位拒绝或无法提供合理的解释，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，为了避免因离职证明内容不全而引发的纠纷和风险，建议在出具离职证明时尽量详细、准确地记录劳动者的岗位信息和其他必要内容。