您好，关于您提出的“干活拿不到钱是否可以报警”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，干活拿不到钱确实属于一种劳动纠纷，虽然理论上您可以报警，但警方在处理此类问题时，主要会进行调解和沟通协调，尽力维护现场秩序和您的人身安全，特别是在存在暴力威胁等可能影响社会秩序的情况下。然而，对于劳动纠纷本身，如工资支付问题，警察通常不会直接介入处理，因为这属于民事纠纷范畴。
那么，更有效地解决干活拿不到钱的问题，您应该考虑以下法律途径：
协商： 作为第一步，我建议您与用人单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这通常是最直接且成本最低的方式。
调解： 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助您和用人单位通过协商达成和解协议。
向劳动监察部门投诉： 您还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
仲裁： 如果调解和投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。在申请仲裁时，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
诉讼： 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保您的合法权益得到实现。
在法律依据方面，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《保障农民工工资支付条例》第三条等相关规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违反则构成违法行为，您有权要求用人单位承担违约责任并支付拖欠的工资。
综上所述，虽然报警可以在一定程度上为您提供帮助，但更有效的方法是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等合法途径来解决劳动纠纷。在维权过程中，您应了解自己的权利和义务，选择最适合自己的解决方式，并积极配合相关部门的工作，以便更快地解决纠纷并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。