自离后是否可以立马进新公司，这主要取决于原公司的离职手续办理情况以及新公司的入职要求，但通常情况下，只要完成了必要的离职交接，是可以立即进入新公司的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职手续的完成情况：

   • 在自离（即员工主动提出离职）的情况下，员工需要按照公司规定或劳动合同中的约定，完成离职交接手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
   • 如果员工未完成离职交接手续，原公司可能会保留追究员工责任的权利，但这并不直接影响员工进入新公司，只是可能面临原公司的法律追索。
   • 从实际操作层面看，新公司通常不会因为员工未完成原公司的离职手续而拒绝其入职，但可能会要求员工提供离职证明或相关说明。

2. 新公司的入职要求：

   • 新公司在招聘员工时，通常会要求员工提供离职证明、身份证明、学历证明等相关材料。
   • 离职证明是证明员工与原公司已解除劳动关系的重要文件，新公司可能会据此来确认员工的入职资格。
   • 如果员工无法提供离职证明，新公司可能会要求员工提供其他证明材料或进行说明，以确认其已与原公司解除劳动关系。

3. 法律层面的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权主动提出离职，并应当按照双方约定办理工作交接。
   • 员工自离后，与原公司的劳动关系即告终止，员工有权与其他用人单位建立新的劳动关系。
   • 因此，从法律层面看，员工自离后是可以立即进入新公司的，只要新公司同意并办理了相关入职手续。

4. 实际操作中的建议：

   • 为了避免不必要的麻烦，建议员工在自离前与原公司协商好离职交接事宜，并尽快取得离职证明。
   • 在进入新公司前，了解新公司的入职要求和流程，确保自己能够提供所有需要的材料。
   • 如果遇到原公司拒绝出具离职证明或设置其他障碍的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结来说，自离后是否可以立马进新公司，主要取决于离职手续的完成情况和新公司的入职要求。只要员工完成了必要的离职交接并取得了离职证明（或能够提供其他证明材料），且新公司同意其入职，那么员工是可以立即进入新公司的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。