结论：保安在节假日没有获得三倍工资是否合法，这主要取决于保安与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的具体安排，但通常情况下，若符合法定假日工作情形且未安排补休，用人单位应支付三倍工资，否则可能构成违法。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于在法定休假日工作的劳动者，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，如果保安在法定节假日工作，且用人单位未安排补休，那么用人单位应当支付三倍工资。
二、劳动合同与集体合同的约定
除了法定规定外，保安与用人单位之间的劳动合同以及可能存在的集体合同中，也可能对节假日的工资支付有具体约定。如果劳动合同或集体合同中明确规定了节假日工作的工资支付标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照合同约定执行。如果合同约定的标准低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
三、用人单位的安排与补休
在实际操作中，有些用人单位可能会通过安排补休的方式来避免支付三倍工资。根据法律规定，如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，并在之后安排了补休，那么可以不再支付三倍工资。但是，如果用人单位未安排补休，或者劳动者不同意补休而要求支付工资的，用人单位仍需支付三倍工资。
四、特殊情况下的工资支付
对于保安等特殊行业或岗位，可能存在一些特殊情况。例如，如果保安的工作性质决定了其必须在法定节假日工作，且这种工作安排是长期的、稳定的，那么用人单位可能与保安在劳动合同中约定了特殊的工资支付方式。但是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
五、建议与行动
最后，我想强调的是，劳动者的合法权益受到法律保护。如果保安在节假日工作未获得应有的工资报酬，不要害怕维权，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。