法定休息日工资的计算方式主要取决于劳动者是否在休息日提供了劳动，具体分为以下两种情况：

1. 法定休息日未提供劳动
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若劳动者在法定休息日未工作，用人单位仍需按劳动合同约定的标准支付全额工资，不得扣减。

2. 法定休息日提供劳动
   若劳动者在法定休息日被安排工作，根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 休息日加班工资：日工资×200%×加班天数。
     例如：月工资6000元，休息日加班1天，则加班工资为6000÷21.75×200%≈551.72元。

特殊情形说明：

• 若用人单位已安排补休（如调休至其他工作日休息），则无需支付200%的加班工资，但需确保补休符合法律规定（如与劳动者协商一致）。
  
• 若法定休息日恰逢法定节假日（如春节、国庆节），则按《劳动法》第四十四条第三项规定，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。

温馨提示：
若用人单位未依法支付法定休息日工资，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。