您好，关于国家规定的加班费标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细阐述加班费的支付标准及计算方法。
一、加班费支付标准
加班费的支付标准主要依据加班的时间和性质来决定，具体分为以下三种情况：
标准工作时间以外加班：
- 如果您在日法定标准工作时间以外被安排加班，用人单位需按照不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算方式示例：假设您的月工资基数为5000元，某工作日加班2小时，那么您的加班费约为86.21元（计算方式：5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2小时 × 150%）。
休息日加班：
- 若您在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位需按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算方式有两种：
- 按天计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。
- 按小时计算：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 示例：若您的月工资基数为6000元，某周末加班1天且未补休，那么您的加班费约为551.72元。
法定休假日加班：
- 如果您在法定休假节日被安排工作，用人单位需按照不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算方式同样有两种，与休息日加班的计算方式类似，但乘以300%。
- 示例：若您的月工资基数为8000元，在国庆节加班1天，那么您的加班费约为1103.45元。
二、加班费计算基数的确定
- 加班费的计算基数通常由劳动合同约定，它不一定等于您的全部工资，而是与您所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
- 如果劳动合同没有明确约定，那么用人单位应按照您正常工作期间实际发放的工资数额来确定计算基数。
- 需要注意的是，各地对于加班费的具体规定可能会有所不同，因此在实际操作中，您还需要参考当地的相关规定。
三、实际应用中的注意事项
- 用人单位在安排您加班时，应严格遵守法律法规，确保加班费的正确计算和及时支付。
- 您在加班后应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果遇到加班费支付纠纷，您可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
综上所述，国家规定的加班费标准根据加班情形的不同而有所差异。在计算加班费时，您需要结合自己的月工资基数、加班时间以及当地的相关规定和劳动合同约定来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解和维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。