试工3天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，都有权获得相应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、工资计算与支付
- 工资计算：
- 试用期的工资标准通常由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果双方未明确约定试用期工资，则按照正式工资的相应比例（如80%）来计算。
- 在实际操作中，由于试用期较短，可能无法精确到日薪或时薪，但通常可以按照实际工作天数来折算应得工资。具体计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
例如，若劳动合同约定试用期月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。劳动者工作3天，应得工资约为413.79元（137.93元 × 3天）。
- 支付方式：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得工资。此时，可以通过提供工作记录、考勤表等证据来证明劳动关系及工作时长。
用人单位违法：
- 如果用人单位以“试用期不合格”等理由拒绝支付工资，而实际上并未提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么这种行为是违法的。劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资、经济补偿金等。
四、劳动者维权途径
若用人单位拒绝支付试用期离职人员的工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
申请仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
五、注意事项
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
- 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。
综上所述，试工3天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。