劳务工人受伤的赔偿责任归属需根据具体情况进行细致分析，以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 个人间劳务关系中的赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
   • 责任划分：
     • 若提供劳务者因故意或重大过失致自己受损，可减轻接受劳务一方的责任。例如，劳务工人未按照操作规程使用设备导致受伤，且该操作规程是明确且合理的，那么劳务工人自身需承担一定责任。
     • 若接受劳务者未提供必要的安全保障措施或劳动保护用品，导致劳务工人受伤，接受劳务者需承担主要责任。比如，工地未提供安全帽，导致工人头部受伤，工地负责人需承担相应责任。

2. 劳务派遣关系中的赔偿责任

   • 法律依据：劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，承担主要的工伤保险责任。用工单位若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 责任划分：
     • 被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实。例如，劳务派遣至某工厂的工人因工厂设备故障受伤，工厂和劳务派遣单位需共同承担责任。
     • 若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的待遇全部由劳务派遣单位承担。

3. 存在劳动合同关系中的赔偿责任

   • 法律依据：若劳务工与用工单位签订了正式劳动合同并被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任。
   • 责任划分：
     • 工伤保险基金负责支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴等。
     • 用人单位负责支付停工留薪期间的工资福利、五级或六级伤残员工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。例如，工人因工受伤停工留薪期间，用人单位需按原工资福利支付。

4. 第三方侵权情况下的赔偿责任

   • 法律依据：若劳务工是因第三人的行为受到损害，其有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
   • 责任划分：
     • 例如，劳务工在工地被第三方车辆撞伤，劳务工既可要求第三方赔偿，也可要求工地负责人补偿，工地负责人补偿后可向第三方追偿。

5. 特殊领域（如建筑行业）的赔偿责任

   • 法律依据：在建筑等行业，即便农民工未签订劳动合同或存在违法转包、分包等情况，仍有可能根据相关法律法规被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
   • 责任划分：
     • 例如，农民工在建筑工地受伤，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，仍可享受工伤待遇。若存在违法转包、分包，总承包单位和分包单位可能需承担连带责任。

建议与预防措施：

• 明确劳务关系性质：在处理劳务工人受伤的赔偿责任问题时，首先应明确劳务关系的性质（个人间、劳务派遣、劳动合同等），以便准确确定赔偿责任主体。
• 收集充分证据：事故发生后，应立即确认工伤事实，并收集医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等相关证据，以便在协商、调解或诉讼中维护自身权益。
• 加强安全管理：雇主应加强安全管理，提供必要的安全保障措施和劳动保护用品，定期对设备进行检查和维护，以降低工伤事故的发生率。

若您在处理劳务工人受伤的赔偿责任问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律意见和帮助。