结论：年假过了2年未休，劳动法是否支持补休，需分情况讨论。一般情况下，若因单位原因未安排休年假，单位应支付未休年假工资报酬；若因劳动者个人原因且书面提出不休，则单位可不支付；特殊情况下，如双方协商一致，也可能存在补休的可能性。
详细分析：
单位原因未安排休年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因单位工作需要，未能安排职工休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，若因单位原因未安排休年假，且未支付相应工资报酬，劳动者有权要求单位支付，但并非直接补休。不过，在实际操作中，若双方协商一致，单位也可能选择安排补休以替代支付工资报酬。
劳动者个人原因未休年假：
- 同样根据《职工带薪年休假条例》第五条，若职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。在此情况下，劳动者无权要求单位补休或支付未休年假工资报酬。
特殊情况与协商：
- 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况或双方协商一致的情形。例如，若劳动者与单位就年假问题达成特别协议，约定在特定条件下可以补休或支付额外报酬，则应按照协议执行。因此，在特定情况下，若双方协商一致，也可能存在补休的可能性。
建议与行动：
- 劳动者：若您因单位原因未休年假且未获得相应工资报酬，建议首先与单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 单位：作为单位，应合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到应有的休息权益。若因特殊原因无法安排休年假，应及时与职工沟通并支付相应的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考：
- 在处理年假问题时，双方应充分沟通并保留好相关证据，如书面申请、协商记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
- 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以避免因自身原因导致的不必要麻烦。
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