奖励假期间，用人单位通常应当支付工资，但具体是否支付需根据奖励假的性质及劳动合同或单位规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定奖励假与工资支付
应当发放工资：
- 如果奖励假是由法律法规明确规定的，如部分地区为符合计划生育政策的女职工提供的额外奖励假，这种假期具有强制性，用人单位必须按照正常工资标准向员工支付工资。此规定旨在保障员工在特殊时期的合法权益和经济保障。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形的法律责任。
具体案例：
- 以广东地区为例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻中，女方在享受完国家规定的98天产假后，还可依据地方性法规再享受80天的产假奖励。这80天奖励假期间，女职工应照常享受原有的工资待遇，包括基本工资、福利待遇以及全勤评奖等。
二、用人单位自行设定的奖励假与工资支付
- 视具体约定而定：
- 对于用人单位自行设定的奖励假，是否发放工资需根据劳动合同或单位规章制度中的具体约定来确定。
- 约定发放工资：若劳动合同或单位规定中明确表示奖励假期间将发放工资，则用人单位必须按约定执行，这体现了对员工的激励和福利安排。
- 未约定发放工资：虽然在没有明确约定的情况下，从法律角度讲，用人单位可以不支付奖励假期间的工资，但此举需确保不违反最低工资标准等法律规定，并应提前向员工明确说明，以避免潜在的纠纷。然而，考虑到《工资支付暂行规定》中关于特定假期工资支付的原则，建议用人单位即使未明确约定，也应尽量按照合理标准支付奖励假工资。
三、工资支付标准与维权途径
工资标准：
- 奖励假期间的工资标准可能因地区或单位政策而异。若单位有明确规定，则按单位规定执行；若无明确规定，可参考产假期间的工资支付标准或当地相关法律法规。
维权途径：
- 若用人单位以放奖励假为由克扣工资，员工可向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或到法院申请支付令甚至提起劳动诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于奖励假的条款，了解自己在奖励假期间的工资待遇。
- 如遇用人单位克扣奖励假工资的情况，应积极维权，保护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在设定奖励假时，应明确奖励假的性质及工资支付标准，并在劳动合同或单位规章制度中予以明确。
- 遵守相关法律法规，确保在奖励假期间合理安排工资支付，以保障员工的合法权益和单位的合规运营。
总结来说，奖励假期间的工资支付问题需根据具体情况判断，但总体上应遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。