关于企业单位病假多少天内不扣工资的问题，这主要取决于具体的法律法规以及企业内部规章制度的规定，但通常情况下，会有一个基本的医疗期规定，在此期间内员工享有不扣工资的待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 具体到病假工资的支付标准，虽然法律法规没有直接规定多少天内不扣工资，但通常要求企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这意味着，在医疗期内，员工至少能获得一定比例的工资保障。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 除了法律法规的规定外，企业还可以根据自身情况制定内部规章制度，明确病假的具体天数以及工资支付标准。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并作为劳动合同的一部分。
   • 因此，不同企业对于病假多少天内不扣工资的规定可能存在差异。有些企业可能规定更长的病假期限内不扣工资，而有些企业则可能规定较短的期限。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请病假前，最好先了解企业的内部规章制度以及当地的法律法规，明确自己的权益和义务。
   • 如果企业规定的病假期限内不扣工资的天数少于法律法规规定的医疗期，员工可以与企业进行沟通协商，或者依据法律法规维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在病假期间也应积极配合企业的治疗和康复要求，尽快恢复健康并返回工作岗位。

举例说明： 假设某企业规定员工病假前5天不扣工资，之后按照一定比例支付病假工资。而根据当地法律法规，员工享有3个月的医疗期，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，如果员工病假天数超过5天但仍在医疗期内，企业应按照法律法规的规定支付病假工资，而不是完全扣除工资。

总结与建议： 企业单位病假多少天内不扣工资并没有一个统一的答案，它取决于具体的法律法规以及企业内部规章制度的规定。因此，建议员工在申请病假前先了解相关规定，并在必要时咨询专业律师或劳动部门以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。