用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，私自降低劳动者工资，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
劳动合同法的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。这意味着，如果用人单位想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式变更劳动合同。
不同情形下的降薪合法性分析：
- 未经协商的私自降薪：若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为违法，员工有权要求恢复原工资待遇。
- 合法降薪的情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与员工协商后达成降薪共识，并签订书面协议。
- 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。但在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性（如新岗位的薪资水平普遍低于原岗位），也可能被认定为合法。不过，这种情况下仍需确保降薪的合理性和必要性，并遵循法定程序。
- 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求（如提前与工会或员工代表协商、向劳动行政部门报告等），降薪行为可能具有合法性。但需注意，此类情况下仍需谨慎操作，确保符合法定条件和程序。
劳动者权益保护
面对私自降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：首先，劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同中的工资条款、相关法律法规等。
向劳动监察部门投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
通过法律途径解决纠纷：劳动者还可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为和自己的损失情况，以便仲裁机构或法院作出公正的裁决。
总结与建议
综上所述，私自降低劳动者工资是违法的，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。作为劳动者，在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在调整员工工资时，务必遵循相关法律法规和程序要求，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。