在劳务派遣上下班途中发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位存在过错，则用工单位需承担相应赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣单位承担工伤保险责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这表明，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，是工伤保险责任的法定承担主体。当被派遣劳动者在上下班途中发生工伤时，劳务派遣单位需要按照工伤保险的相关规定，为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

举例：小李被劳务派遣公司派遣到某企业工作，在上班途中遭遇交通事故受伤。此时，劳务派遣公司作为小李的用人单位，应当依法为小李申请工伤认定，并承担工伤保险责任，支付相应的工伤待遇。

用工单位存在过错时的赔偿责任

虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的安全培训等，导致劳动者在上下班途中发生工伤，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能是基于侵权责任，也可能是基于与劳务派遣单位的约定。

举例：某用工单位要求劳务派遣员工在非正常工作时间上下班，且未提供必要的交通安全保障措施，导致员工在上下班途中发生交通事故受伤。在这种情况下，用工单位存在明显过错，除了劳务派遣单位承担工伤保险责任外，用工单位也需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

特殊情况下的责任承担

在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者劳务派遣单位与用工单位之间的约定违反法律法规的强制性规定等，可能会导致责任承担的变更。例如，如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么当劳动者发生工伤时，劳务派遣单位需要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，同时，如果用工单位存在过错，也可能需要承担连带赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在后续的维权过程中使用。
• 对于劳务派遣单位：应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤后，及时申请工伤认定，支付相应的工伤待遇。同时，与用工单位明确约定补偿办法，以避免在工伤事故发生后产生纠纷。
• 对于用工单位：应提供安全的工作环境，对劳动者进行必要的安全培训，并在劳务派遣协议中明确约定工伤事故的责任承担方式，以降低自身的法律风险。

如果你在劳务派遣上下班途中发生工伤，或者对此类问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。