作为有丰富经验的律师，我理解你作为临时工想要顺利拿到应得报酬的急切心情。核心结论是：你可以通过友好沟通、收集证据、借助法律途径等方式向老板要钱，以下是详细说明：

1. 友好沟通

   • 选择合适时机：找一个老板相对空闲、心情较好的时候，比如工作间隙或者下班前，避免在老板忙碌或者情绪不佳时提出，这样能提高沟通成功的概率。例如，不要在老板正在处理紧急事务或者与客户激烈谈判时去要钱。
   • 礼貌表达诉求：以诚恳、礼貌的态度向老板说明你的情况，明确告知老板你应得的报酬金额以及未支付的原因（如果知道的话）。比如，你可以说：“老板，我在这里做了[X]天的临时工，按照之前说好的工资标准，应该是[X]元，您看什么时候方便给我结算一下呢？”
   • 倾听老板意见：给老板一个解释的机会，也许老板是因为疏忽或者资金周转问题才没有及时支付。认真倾听老板的说法，共同协商解决方案。如果老板表示会尽快支付，你可以询问具体的时间节点，以便后续跟进。

2. 收集证据

   • 工作记录：整理好能够证明你工作情况的材料，如工作打卡记录、工作安排表、工作成果等。这些证据可以证明你确实为老板提供了劳动服务，以及工作的时长和内容。例如，如果你有每天的工作打卡照片或者电子打卡记录，这就是很有力的证据。
   • 工资约定证据：找到与老板关于工资标准的约定证据，如聊天记录、口头约定的录音（在合法的前提下）等。如果没有明确的书面约定，这些证据可以帮助你确定应得的报酬金额。比如，你和老板在微信上讨论过工资是每天[X]元，这些聊天记录就可以作为证据。
   • 证人证言：如果有其他同事了解你的工作情况和工资约定，可以请他们作为证人，在需要的时候为你提供证言。但要注意，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

3. 借助法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果友好沟通和收集证据后，老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，他们会要求老板支付拖欠的工资，并可能对老板进行相应的处罚。你需要准备好相关的证据材料，如上述提到的工作记录、工资约定证据等，向劳动监察部门详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行审理。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。诉讼过程相对较为复杂和漫长，需要你具备一定的法律知识和诉讼能力，或者聘请专业的律师代理诉讼。

在处理这个问题时，要保持冷静和理智，避免与老板发生激烈的冲突，以免影响问题的解决。如果你在过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。