公司赔偿中的“N”通常指的是经济补偿金，其计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来确定。下面我将从不同角度详细解释“N”的计算方法：

一、经济补偿金“N”的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限的计算是关键，它决定了经济补偿金的月数。月工资则是计算经济补偿金的基础，它反映了劳动者在解除或终止劳动合同前的平均收入水平。

二、不同情况下的经济补偿金计算

1. 正常解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位提出解除劳动合同（如协商一致解除、用人单位因经营困难裁员等），且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金就按照上述基本计算原则进行计算。

2. 高收入劳动者经济补偿金的限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金的计算有特殊规定。即向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（针对高收入劳动者）： \(经济补偿金 = \min(工作年限, 12) \times \min(月工资, 3 \times 地区上年度职工月平均工资)\)

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

计算公式： \(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

三、实际案例说明

假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且不属于高收入劳动者范畴。那么，在正常解除劳动合同的情况下，该劳动者应获得的经济补偿金为： \(5年 \times 10000元/月 = 50000元\)

如果该劳动者的月工资为40000元，且所在地区上年度职工月平均工资为10000元，那么该劳动者应获得的经济补偿金则受到高收入限制，计算如下： \(\min(5年, 12年) \times \min(40000元/月, 3 \times 10000元/月) = 5年 \times 30000元/月 = 150000元\)

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 工作年限的计算应包括劳动者在用人单位的所有连续工作时间，包括试用期等。
• 如果用人单位与劳动者就经济补偿金达成协议，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力。

希望以上解释能帮助你更好地理解公司赔偿中“N”的计算方法。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。