面对公司拖欠工资且没有直接证据的情况，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和分析：

一、尝试收集间接证据

虽然直接证据如工资条、银行转账记录等可能缺失，但你可以尝试收集其他间接证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可能包括：

1. 工作记录：如考勤记录、工作日志、项目完成情况等，这些可以证明你为公司提供了劳动。
2. 同事证言：如果有同事也遭遇了类似情况，或者他们知道你未收到工资的情况，他们的证言可以作为辅助证据。
3. 沟通记录：与公司负责人或财务人员的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，其中可能提及工资支付的问题。
4. 公司公告或政策：如果公司曾发布过关于工资支付的公告或政策，而实际并未执行，这些公告或政策也可以作为证据。

二、与公司协商

在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。协商时，你可以：

1. 明确表达诉求：清晰、明确地告诉公司你要求支付拖欠的工资，并说明你的理由和依据。
2. 保持冷静和理性：协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免影响协商结果。
3. 记录协商过程：如果可能的话，记录协商的过程和结果，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，你需要：

1. 准备相关证据：将你收集到的所有证据整理好，以便在投诉时提供。
2. 填写投诉表格：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细描述公司拖欠工资的情况。
3. 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合并提供必要的协助。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。申请劳动仲裁时，你需要：

1. 提交仲裁申请：按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并附上相关证据。
2. 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，陈述你的诉求和理由，并提供证据支持。
3. 遵守仲裁裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

五、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来维护你的合法权益。不过，法律诉讼通常需要更长的时间和更高的成本，因此需要谨慎考虑。

在处理公司拖欠工资的问题时，建议你保持冷静和理性，积极收集证据并寻求合法途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。