关于临聘人员是否算工龄的问题，这主要取决于具体的工作情况以及相关的政策规定。以下是一些详细的分析和解释：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险的缴费年限紧密相关。在我国，上世纪八十年代中期企业职工基本养老保险制度进行了改革，建立了参保缴费的激励约束机制。这意味着，参保人员的缴费年限越长、缴费水平越高，退休时基本养老保险待遇水平也就越高。

对于临聘人员来说，如果他们在某个单位工作期间被该单位录用为长期工（正式工），并且符合一定的条件，那么他们最后一次在该单位当临时工的连续工作时间是可以计算为连续工龄的。这一规定主要基于计划经济时期的工龄政策，具有鲜明的时代特点。

另外，对于事业单位从非公有制单位和机关事业单位临时工中招收录（聘）用的工作人员，工龄的计算也有明确的规定。以福建省为例，根据相关通知，2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业或在机关事业单位当临时工的人员，如果提供了原始劳动合同和缴纳基本养老保险的相关凭证材料，并经过同级政府人社部门审批，那么他们的这段工作时间是可以计算为连续工龄的。

然而，也需要注意到，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，不同地区、不同单位以及不同时间段的工龄计算政策可能会有所不同。

总结来说：临聘人员是否算工龄，主要取决于他们是否被录用为长期工（正式工）、是否符合工龄计算的条件以及所在地区和单位的具体政策规定。如果您是临聘人员，并且关心自己的工龄问题，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人社部门，以获取最准确和详细的信息。