试用期两个星期被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内不符合这些条件（例如，招聘时要求的专业技能证书、业绩目标等，你未能达到），那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 用人单位需保留相关的录用条件、考核标准和考核结果作为证据。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃、打架斗殴等，用人单位同样有权解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 用人单位需确保规章制度的合法性，并已向你进行了公示或告知。
存在其他严重过错：
- 若你在试用期内存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位也可解除劳动合同且无需补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿金的情况
违法辞退：
- 如果用人单位辞退你的理由不合法，如无故辞退、未履行考核程序等，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资（即经济补偿标准的二倍，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍）
非过失性辞退：
- 虽然不常见，但如果你在试用期内出现患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿（半个月工资）。
- 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（针对试用期通常不满六个月的情况）
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为你结清试用期间的工资。
证据保留：
- 用人单位在辞退你时，应保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括但不限于录用条件、考核标准、考核结果、规章制度、违纪记录等。
法律途径：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 你在维权过程中也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
总结与建议：
在试用期内被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和情况是否符合法律规定。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位的行为涉嫌违法辞退，你有权要求用人单位支付赔偿金。同时，建议你在试用期内严格遵守用人单位的规章制度和录用条件，以避免被辞退的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。