针对您提出的“职业病期间被公司辞退怎么理赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的理赔流程与赔偿项目，希望能为您提供清晰的指导。
一、确认辞退的合法性
首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因您患有职业病而辞退您，且未遵循法定程序（如未提前三十日以书面形式通知或未额外支付一个月工资），则构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司继续履行合同或获得相应的赔偿。
二、赔偿项目与标准
若公司违法辞退您，您应获得的赔偿主要包括以下几项：
经济赔偿金：
- 公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
工伤医疗待遇：
- 既然您患有职业病，且该病已被认定为工伤，您有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用（如医疗费、住院费、药费等）、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等。这些费用应由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 若职业病导致您的劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，您可根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。例如，一次性伤残补助金按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。
生活护理费：
- 如果您因职业病导致生活不能自理，根据生活自理障碍程度，您有权获得由工伤保险基金按月支付的生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
民事赔偿：
- 在某些情况下，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护措施导致您患上职业病），您还可以要求公司承担民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
三、理赔流程
申请工伤认定：
- 您应在规定时间内（通常为被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。
与公司协商赔偿事宜：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
法律途径维权：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
四、建议
- 保留证据：在处理此事过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单等。
- 咨询专业律师：由于涉及法律程序和赔偿计算，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响您的权益保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。