试用三天没有工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论试用期长短，用人单位都有义务支付相应的工资。以下从几个方面进行详细分析：
法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为试用期不支付工资提供例外。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使仅工作三天，也应获得相应比例的工资。
试用期工资支付的必要性
维护合法权益的途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施进行维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。这一步骤有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
收集证据：积极收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同（如有）等，以便在维权过程中提供有力支持。
投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其依法对用人单位进行处理，并督促支付工资。
申请仲裁或诉讼：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
特殊情况考虑
尽管一般原则要求试用期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若双方有特别约定（但该约定不得违反法律法规的强制性规定），或者试用期内的劳动并未实际产生价值（如仅进行入职培训且未参与实际工作），则可能需要根据具体情况进行判断。然而，这些情况较为罕见，且通常不会成为用人单位拒绝支付工资的合理理由。
总结与建议：试用三天没有工资是不合法的，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。