员工喝酒上班受伤，一般情况下不能申请工伤认定，但存在特殊情形。具体分析如下：

1. 通常情况不能认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件，或符合“视同工伤”的法定情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）。若员工因饮酒导致意识模糊、操作失误等自身过错受伤，通常会被认定为“因个人原因导致事故”，不符合工伤认定条件。例如，员工酒后操作机器受伤，或因醉酒摔倒受伤，均难以被认定为工伤。

2. 特殊情形可能被认定为工伤
   若饮酒行为与工作存在直接关联，且受伤结果由工作原因导致，可能被认定为工伤。例如：

   • 工作应酬饮酒：若员工因工作需要（如陪客户应酬）饮酒，且在饮酒过程中或饮酒后因履行工作职责受伤（如酒后护送客户途中发生交通事故），可能被认定为工伤。但需注意，此类情形需严格证明“饮酒行为与工作任务的直接关联性”，且部分地区可能对“醉酒”情形有排除性规定。
     
   • 非本人主动饮酒：若员工因被胁迫、误饮等非自愿原因饮酒，或因工作场所环境导致意外饮酒（如误饮工业酒精），可能被认定为工伤。但此类情形需充分证据支持，实践中认定难度较大。

3. “醉酒”情形的排除性规定
   根据《工伤保险条例》第十六条，若员工符合“醉酒或者吸毒”情形，即使满足工作时间、场所等要件，也不得认定为工伤或视同工伤。此处“醉酒”需以医疗机构或司法部门的结论为依据，通常指血液酒精含量达到或超过一定标准（如80mg/100ml）。若员工受伤时处于醉酒状态，且无证据证明受伤与工作直接相关，则几乎必然被排除在工伤认定范围外。

建议：若员工或用人单位对工伤认定存在争议，建议从以下角度收集证据：

• 证明饮酒行为与工作任务的关联性（如工作安排记录、客户证言）；
  
• 排除员工主动过错（如被胁迫饮酒的证据）；
  
• 申请司法鉴定确认是否达到醉酒标准。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。