非工作日上班是否算加班，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，非工作日上班确实可能构成加班，但并非所有情况都如此。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于加班、工作时间以及工资报酬的明确规定。如果合同中明确规定了非工作日上班属于加班，并约定了相应的加班工资或调休，那么非工作日上班就应当被视为加班。
   • 其次，公司的规章制度也可能对加班有具体规定。如果规章制度中明确规定了非工作日上班为加班，并提供了相应的补偿措施，那么员工在非工作日上班也应被视为加班。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（即非工作日）工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这表明，在无法安排补休的情况下，非工作日上班确实构成加班，并应获得相应的加班工资。
   • 另外，如果非工作日上班是因为工作需要，且符合法律规定的特殊情形（如抢险救灾等），虽然可能不直接称为“加班”，但员工仍有权获得相应的补偿或调休。

3. 实际工作情况：

   • 在实际工作中，非工作日上班是否算加班还取决于具体的工作安排和性质。例如，如果员工在非工作日只是偶尔被要求处理一些紧急事务，且这种安排并不频繁，那么可能不被视为加班。
   • 但是，如果员工在非工作日经常被要求工作，且这种工作安排成为了常态，那么这种非工作日上班就应当被视为加班，员工有权获得相应的补偿或调休。

建议：

• 对于员工来说，如果非工作日上班，建议保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 如果公司未按照劳动合同或法律法规的规定支付加班工资或安排调休，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：非工作日上班是否算加班，需要综合考虑劳动合同、规章制度、法律法规以及实际工作情况等多个因素。如果符合加班的条件，员工有权获得相应的补偿或调休。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。