核心结论：个人雇佣临时工受伤的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或劳务关系）以及具体过错情况来确定赔偿方式和责任比例。以下是详细分析：

1. 法律关系认定是关键

   • 雇佣关系：若双方构成雇佣关系（如长期、稳定地提供劳务，受雇主指挥管理），则适用《民法典》中关于“个人之间形成劳务关系”的规定。此时，雇主需承担赔偿责任，但若临时工因故意或重大过失造成自身伤害，可减轻雇主责任。
   • 劳务关系：若仅为临时性、一次性劳务提供（如偶尔帮忙搬运），通常也按劳务关系处理，赔偿原则与雇佣关系类似，但责任划分更侧重过错程度。

2. 赔偿项目与标准

   • 医疗费：凭票据实报实销，包括住院费、药费、检查费等。
   • 误工费：按临时工实际收入减少部分计算（如日工资×误工天数）。
   • 护理费：若需护理，按当地护工标准或实际支出赔偿。
   • 营养费、交通费：根据实际需要和合理支出赔偿。
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：若构成伤残或死亡，按伤残等级或死亡标准赔偿（需鉴定）。
   • 精神损害抚慰金：若伤情严重或造成重大精神痛苦，可主张（但个人雇佣中支持较少）。

3. 责任划分原则

   • 雇主全责：若临时工无过错（如因雇主提供的工作环境、工具缺陷受伤），雇主承担全部赔偿。
   • 按过错分担：若双方均有过错（如临时工未遵守安全操作规范），按过错比例分担责任（如雇主70%、临时工30%）。
   • 临时工全责：若伤害完全由临时工故意或重大过失造成（如自残、违规操作且拒不改正），雇主可能不承担责任。

4. 实务建议

   • 立即救治：优先送医治疗，保留医疗记录和费用票据。
   • 固定证据：通过书面协议、证人证言、现场照片等证明法律关系和过错情况。
   • 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿；协商不成可向法院起诉，注意3年诉讼时效。
   • 保险转移风险：若经常雇佣临时工，建议购买雇主责任险或意外险，降低自身风险。

示例：若您雇佣的临时工在搬运货物时因地面湿滑摔倒受伤，且您未提供防滑措施，则您需承担主要赔偿责任（如80%），临时工因未注意安全自行承担20%。赔偿项目包括医疗费、误工费等实际支出。

如有具体细节（如受伤原因、是否签订协议等），可进一步向我描述，我会为您分析责任比例和赔偿金额。