结论前置：公司压员工两个月的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据与分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资按月发放的基本原则，公司压两个月工资的行为明显违反了该规定。
- 《工资支付暂行规定》也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这再次确认了工资支付的及时性和规范性。
违法行为分析：
- 公司压两个月工资，不仅违反了上述法律规定，还侵害了劳动者及时获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是维持其生活的基本保障。公司无故拖欠工资，会对劳动者的生活造成严重影响。
- 法律允许在特定情况下（如生产经营困难等）延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过30日，且需经过法定程序（如向劳动行政部门报告等）。超过此期限仍未支付工资的，即构成拖欠工资的违法行为。
劳动者维权途径：
- 与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定按时足额支付工资。友好协商是解决问题的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正，限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这是劳动者维护自己权益的重要法律途径。
- 向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序追讨工资，是劳动者维护自己权益的最终手段。
特殊情况的考量
尽管法律规定了工资应按月支付，但在某些特殊情况下，如因不可抗力导致企业资金周转困难，且经过法定程序（如向劳动行政部门报告等），延迟支付工资可能具有一定合理性。然而，这并不意味着公司可以随意压两个月工资。即使存在特殊情况，公司也需要及时补发工资，并确保不违反相关法律法规的规定。
总结与建议
公司压员工两个月的工资是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极了解自己的权益，并在遇到类似情况时勇敢站出来维权。同时，建议公司在经营管理中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。