在单位上班三年了没签合同怎么赔偿-代磊律师｜法行宝
2026-07-06 劳动纠纷

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。结合您工作三年的情况，具体赔偿分析如下：

  1. 双倍工资差额的赔偿范围
    您可主张从入职第2个月起至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。例如月工资5000元，则可主张5000×11=55,000元赔偿。
    法律依据：《劳动合同法》第82条、《劳动合同法实施条例》第7条

  2. 诉讼时效的特别提醒
    双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效。需从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年的次日）。若您现在主张，需确认是否已过时效：

    • 若未过时效：可全额主张11个月差额
    • 若已过时效：可能丧失部分或全部主张权利
      示例：2020年3月入职，2023年3月主张，则2022年3月前的请求可能因时效届满不被支持

  3. 无固定期限劳动合同的自动成立
    根据《劳动合同法》第14条，您工作满1年未签合同，已视为与用人单位订立无固定期限劳动合同。此时可主张：

    • 要求补签书面无固定期限合同
    • 若用人单位违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限，您可获3×2=6个月工资赔偿）

  4. 证据收集的关键要点
    需重点准备以下材料证明劳动关系：

    • 工资支付记录（银行流水/转账记录）
    • 考勤记录（指纹打卡/签到表）
    • 工作证、工服、名片等实物证据
    • 同事证言（需出庭作证或书面证词）
    • 微信/邮件工作沟通记录
      特别提示：社保缴纳记录可直接证明劳动关系，可通过”国家社会保险公共服务平台”查询打印

行动建议：

  1. 立即向用人单位发出书面《补签劳动合同通知书》，保留送达证据
  2. 同步向当地劳动监察大队投诉（时效中断效力）
  3. 若协商无果，在1年内申请劳动仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单等材料）
  4. 涉及复杂情况（如工资结构争议、时效计算等）可进一步向我咨询具体方案

（说明：具体赔偿数额需结合您的实际工资标准、证据完整性及当地司法实践确定，建议携带完整材料进行个案分析）

为你推荐

工作三年间 第二年没签合同怎么赔偿

针对您提出的“工作三年间，第二年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答： 一、法律背景与依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。 二、具体赔偿情况分析 第二年未签合同的赔偿： 在您工作三年的期间中，如果第二年（即入职后的第13个月至第24个月）未签订劳动合同，那么根据法律规定，您有权要求用人单位支付这一期间（但需注意，法律规定的双倍工资赔偿仅针对入职后第2个月至第12个月，第二年即第13个月起虽未签合同，但不再直接适用双倍工资赔偿条款，不过从第13个月起视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位此时仍未补签，则可能面临其他法律责任，但就双倍工资而言，主要赔偿期为第2至12个月）中原本应签订合同而未签的部分对应的“双倍工资”的“额外一倍”的赔偿的“剩余部分”（实际上，由于第一年已经过去，您无法再就第一年的第2至12个月主张双倍工资，但此处理解为您关注的是若第二年仍不签合同在法律上的后续影响及整体赔偿逻辑，我们明确：直接的双倍工资赔偿仅限于入职后第2至12个月）。然而，从实际操作和法律逻辑上讲，您更应关注的是，自入职满一年起，即视为与用人单位建立了无固定期限劳动关系，此时若用人单位仍未与您签订书面合同，虽不再直接产生双倍工资赔偿，但用人单位的行为已违反法律规定，您有权要求补签合同，并在必要时通过法律途径维护权益。不过，就您提出的“第二年没签合同”的直接赔偿问题，需明确：直接的双倍工资赔偿期已过，但您可基于未签无固定期限合同（若已满一年）的事实，在后续劳动关系处理中争取更有利地位，或若因此遭受损失（如工资、福利等未得到应有保障），可主张相应赔偿。但为简化说明，我们主要聚焦于您可能最关心的双倍工资赔偿部分，并指出：就双倍工资而言，您只能就入职后第2至12个月主张，第二年虽未签合同，但不再直接产生此赔偿。不过，若从整体劳动关系角度看，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并确保您的合法权益不受侵害。 但为了更贴近您可能的实际诉求（即若因未签合同导致权益受损，如何赔偿），我们进一步说明：若因用人单位未签合同（包括第二年）导致您在工资、奖金、福利等方面遭受损失，您有权要求用人单位进行赔偿。这种赔偿并非直接的双倍工资，而是基于您实际遭受的损失进行计算。 简化明确表述：就双倍工资赔偿而言，您只能就入职后的第2个月至第12个月主张，第二年虽未签合同，但不再直接适用双倍工资赔偿。不过，您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并若因未签合同导致您权益受损，可要求相应赔偿。 视为无固定期限劳动合同的情况： 自您入职满一年起，即视为与用人单位建立了无固定期限劳动关系。此时，即使未签订书面合同，您的劳动关系也受法律保护。 若涉及解除劳动关系的赔偿： 若用人单位违法解除与您的劳动关系，需按每工作满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。 若合法解除或终止劳动关系，则按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 三、维权建议 证据收集： 保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是您维权的关键。 协商沟通： 优先与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同，并就可能的赔偿问题进行沟通。 法律途径： 若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 四、示例说明 假设您的月工资为5000元，且在工作三年期间第二年未签订劳动合同（但需注意，直接的双倍工资赔偿仅针对入职后第2至12个月）： 您原本可就入职后第2至12个月主张双倍工资差额，即5000元/月 × 11个月 = 55000元（但此部分已过时效，若未在入职后一年内主张则无法再获赔偿）。 自入职满一年起，您视为与用人单位建立了无固定期限劳动关系。若此时用人单位仍未与您签订书面合同，您有权要求补签，并确保您的合法权益不受侵害。 若因未签合同导致您在其他方面（如工资、奖金、福利等）遭受损失，您有权要求用人单位进行相应赔偿。 综上所述，虽然直接的双倍工资赔偿期已过，但您仍有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并确保您的合法权益不受侵害。若因此遭受损失，您有权要求用人单位进行赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法行事。查看全文

上班几年了没有签合同怎么赔偿

未签订书面劳动合同的情况下，您有权主张双倍工资差额赔偿，但需注意时效和证据问题。具体分析如下： 赔偿依据与计算方式 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，若您已工作3年且从未签合同，理论上可主张11个月（第2个月至第12个月）的双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。但需注意： 时效限制：双倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效，通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如工作满1年后，时效从第13个月开始起算）。若超过时效，可能无法获得支持。 工资基数：以您实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等，但需扣除加班费等非固定部分。 超过1年未签合同的法律后果 若您工作已满1年且仍未签合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，您虽无法再主张双倍工资差额，但可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同，并保留要求支付此前11个月双倍工资差额的权利（需在时效内主张）。 关键证据与操作建议 证明劳动关系：收集工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明您与用人单位存在事实劳动关系。 及时主张权利：尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，避免因时效问题丧失赔偿机会。 协商与诉讼：可先与用人单位协商补签合同并支付赔偿；若协商无果，再通过法律途径解决。 温馨提示：若您已离职，需在离职后1年内主张权利；若仍在职，建议尽快行动。如有具体细节需进一步分析（如工资结构、工作年限等），可直接向我咨询，我会为您详细解答。查看全文

在单位干一年多没签合同怎么赔偿

针对您提出的“在单位干一年多没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答： 一、赔偿的基本情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若因用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿。同时，自用工之日起满一年，法律将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。 二、双倍工资赔偿的具体计算 赔偿期限：从您入职的第2个月开始计算，至满1年的前一日止，即最多可获得11个月的双倍工资赔偿。 计算基数：双倍工资的计算基数以您应得工资为标准，这包括您的计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。 举例说明：假设您月工资为6000元，在单位工作了一年多（假设为13个月，但赔偿计算只涉及前12个月中的11个月），那么您可以要求单位额外支付6000元/月 × 11个月 = 66000元的双倍工资差额。 三、无固定期限劳动合同的认定 自您入职满一年之日起，法律将视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除条件，否则用人单位不能随意解除与您的劳动关系，这为您提供了更强的职业稳定性。 四、经济赔偿金（如适用） 若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后违法解除与您的劳动关系，您还有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，对于工作一年多的您来说，经济补偿通常为1.5个月或2个月工资（具体根据实际工作年限和当地规定），因此经济赔偿金可能为3个月或4个月工资。但请注意，此赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动关系的情况。 五、维权途径与建议 收集证据：为了证明劳动关系的存在及工作时间，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿，并补签无固定期限劳动合同。 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，若您在单位工作一年多未签劳动合同，且因用人单位原因导致，您有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，您还有权要求支付经济赔偿金。在维权过程中，请注重证据收集，并依次通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益。查看全文

上班3个月没签合同要怎么赔偿

针对您提出的“上班3个月没签合同要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答： 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是您要求赔偿的法律依据。 二、赔偿计算方式 起算时间： 赔偿的起算时间是从您入职的第二个月开始，因为第一个月通常被视为签订书面劳动合同的宽限期。 赔偿范围： 赔偿范围涵盖您从第二个月至第三个月的工资总额，即共两个月的工资。 计算公式： 赔偿金额可以通过以下两种方式计算： 方式一：赔偿金额 = 第二个月工资 + 第三个月工资 方式二：赔偿金额 = 2 × 月平均工资（如果两个月工资相同） 三、举例说明 假设您的月工资为5000元，那么您应得的赔偿金额为：5000元 × 2 = 10000元。 如果第二个月工资为4800元，第三个月工资为5200元，那么您应得的赔偿金额为：4800元 + 5200元 = 10000元。 四、维权步骤 协商沟通： 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿。 保留证据： 在协商过程中或之后，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。 劳动监察投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若查证属实，会责令用人单位限期改正并支付赔偿。 劳动仲裁： 您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应准备好相关证据，以证明劳动关系及工作时长。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。 法律诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 五、注意事项 时效限制：主张双倍工资的仲裁时效为一年，从入职次日起算。请务必在时效期内提出仲裁申请。 主动辞职影响：即使您主动离职，仍可主张未签合同期间的双倍工资差额。 合同补签风险：如果用人单位事后补签劳动合同，请确保落款日期与实际签订日期一致，避免被认定为“倒签”而丧失索赔权。 综上所述，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。查看全文

用人单位三年没有签订劳动合同怎么赔偿

用人单位三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可主张视为已订立无固定期限劳动合同。具体分析如下： 双倍工资差额的赔偿 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位三年未签订合同，劳动者可主张11个月（自用工满1个月至满1年期间）的双倍工资差额。 注意：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算（即用工满1年的次日起算）。若超过时效，可能无法获得支持。 视为无固定期限劳动合同的认定 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位： 补签书面无固定期限劳动合同； 若用人单位拒绝补签，劳动者可主张继续履行劳动关系，并要求用人单位支付违法不签合同期间的工资损失（需结合具体证据）。 其他潜在赔偿或权益 社保与福利：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴或主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）； 加班费、年终奖等：若存在未支付的劳动报酬，劳动者可一并主张； 违法解除赔偿：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张2N倍经济补偿（N为工作年限）。 行动建议： 收集证据（如工资流水、工牌、考勤记录等）证明劳动关系存在； 优先与用人单位协商补签合同或赔偿； 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（需在时效内提出双倍工资主张）； 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。 如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。查看全文

工作5年前三年没签合同怎么赔偿

针对您提出的“工作5年前三年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答： 首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。 对于您工作5年前三年没签合同的情况，我们可以分阶段来分析： 前一年未签合同： 在这前一年中，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么您有权主张这11个月（因为最多支持11个月的双倍工资赔偿）的双倍工资差额。但需要注意的是，这一主张存在一年的仲裁时效限制，即您需要在发现权益受损后的一年内提出仲裁申请。 后两年视为无固定期限劳动合同： 当您工作满一年后，如果用人单位仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然您不能再主张前一年未签合同的双倍工资差额（因为已过仲裁时效），但您与单位之间已形成了无固定期限的劳动合同关系。 其他赔偿与权益： 除了双倍工资差额外，您还可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险等。这是用人单位的法定义务，也是保障您作为劳动者基本权益的重要措施。 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未支付加班费等，您还可以一并主张相应的赔偿或补偿。 维权建议： 建议您收集好能证明劳动关系及工作年限的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。 如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最终的司法救济途径。 综上所述，对于您工作5年前三年没签合同的情况，虽然前一年未签合同的双倍工资差额可能因仲裁时效而无法主张，但您仍然可以要求用人单位补缴社保、主张其他违法行为造成的赔偿或补偿，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。查看全文

在单位工作没签合同怎么赔偿

未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资差额，并可主张其他法定权益。具体分析如下： 双倍工资差额的赔偿依据与计算方式 根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 计算基数：以劳动者实际获得的月工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费）。 计算期限：从用工满1个月的次日起算，至补签合同前一日或用工满1年的前一日止（最长不超过11个月）。 例外情形：若因劳动者原因（如拒绝签订）导致未签合同，用人单位需提供证据（如书面通知、录音等）证明已尽到诚信协商义务，否则仍需支付双倍工资。 未签合同可能引发的其他权益主张 无固定期限劳动合同成立：若用工满1年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签书面合同。 经济补偿金：若用人单位以未签合同为由违法解除劳动关系，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。 社保与福利：未签合同不影响劳动者主张用人单位补缴社保、支付未休年假工资等法定福利。 实务建议与风险防范 劳动者： 保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据； 及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益的时效为1年（自知道权益受损之日起算）。 用人单位： 入职1个月内必须签订书面合同，避免支付高额赔偿； 若劳动者拒绝签合同，应书面催告并留存证据，必要时可终止劳动关系。 提示：双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议劳动者在权益受损后尽快行动。若需进一步分析具体案情（如工资结构、用工时长等），可直接向我咨询。查看全文

在职3年没给签劳动合同怎么赔偿

针对您提出的“在职3年没给签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答： 一、赔偿依据与标准 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您在职3年未签劳动合同的情况，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。 具体来说，您可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，共计11个月。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、维权途径 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。 劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 法律诉讼：若您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。 三、注意事项 及时主张权利：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时主张自己的权利，以免错过仲裁时效。 收集证据：在维权过程中，证据至关重要。您应尽可能收集能证明劳动关系的证据，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。 了解法律法规：在维权前，建议您详细了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。 综上所述，对于在职3年未签劳动合同的情况，您可以依法要求用人单位支付相应的赔偿。在维权过程中，请务必注意及时主张权利、收集证据并了解相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。查看全文

上班2年没签合同怎么赔偿

针对您提出的“上班2年没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答： 一、法律背景与依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 二、具体赔偿情况分析 入职后未签合同的首年赔偿： 在您入职后的首年（即第2个月至第12个月），由于用人单位未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向您支付这段期间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。 赔偿金额的计算方式为：您的月工资乘以11个月。例如，若您的月工资为5000元，则用人单位需额外支付55000元作为双倍工资差额。 入职满一年后的法律状态： 自您入职满一年之日起，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。 在此状态下，用人单位一般无需再支付额外的赔偿费用，除非用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同。 违法解除无固定期限劳动合同的赔偿： 如果用人单位在您入职满一年后违法解除了无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您工作两年的情况，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。 三、维权途径与建议 收集证据： 在维权过程中，您需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的权益。 协商解决： 在发现未签订劳动合同后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同或支付双倍工资差额等赔偿。 申请仲裁或诉讼： 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，请确保提交相关证据材料，并按照法定程序进行维权。 注意时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。 综上所述，对于您上班两年未签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿（入职首年），并在入职满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除了这种无固定期限劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您维权成功。查看全文