孕期员工被违法解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金，并可能需支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资损失；若解除合法，则无需支付“三期”工资，但需依法支付经济补偿。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形
赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
“三期”工资损失：若孕期员工被违法解除劳动合同，除赔偿金外，用人单位还需赔偿员工“三期”内的工资损失。具体包括：
其他费用：若员工因解除劳动合同而失去社保待遇（如生育保险），用人单位还需赔偿相应的社保待遇损失。
二、合法解除劳动合同的情形
经济补偿：若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等）而合法解除劳动合同，则无需支付“三期”工资，但需依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿，但“三期”工资的支付需根据协商结果确定。若协商中未提及“三期”工资，则通常视为员工放弃该部分权益。
三、特殊情形：劳动合同期满终止
“三期”内合同顺延：根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但员工处于“三期”内的，劳动合同应当顺延至“三期”期满。
顺延期间工资支付：顺延期间，用人单位需按原劳动合同约定支付工资。若用人单位在顺延期间违法终止劳动合同，则需按违法解除劳动合同的标准支付赔偿金及“三期”工资损失。
四、建议与注意事项
保留证据：孕期员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保记录等证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。
及时咨询：若遇到用人单位违法解除劳动合同或拒绝支付“三期”工资的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
协商解决：在可能的情况下，孕期员工可以尝试与用人单位协商解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
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