退休返聘人员在7月1日新规后，一般适用劳务关系，而非劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动为基本内容，具有人身依附性和经济从属性的法律关系。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在人身依附性和经济从属性的法律关系。

2. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的关系不再受劳动法律法规的调整，而是更多地遵循民事法律法规的规定。
   • 根据相关法律法规及司法实践，退休返聘人员与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。

3. 7月1日新规的影响：

   • 假设这里的“7月1日新规”指的是与退休返聘人员相关的最新法律法规或政策调整（虽然具体新规内容未明确，但基于一般法律原则和司法实践进行推理）。
   • 即便有新规出台，除非新规明确改变了退休返聘人员的法律地位，否则他们与用人单位之间的关系仍然适用劳务关系。

法律建议与后果

1. 对于退休返聘人员：

   • 在签订返聘协议时，应明确双方的权利义务，特别是关于工作内容、报酬支付、工作时间、休息休假、保险待遇等方面的约定。
   • 由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，因此他们不享受劳动法律法规规定的某些权益，如工伤保险待遇、经济补偿金等。但可以根据返聘协议的约定，要求用人单位提供相应的保障。

2. 对于用人单位：

   • 在返聘退休人员时，应与其签订明确的劳务合同或返聘协议，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。
   • 用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，保障退休返聘人员的合法权益，如按时支付报酬、提供必要的工作条件等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果退休返聘人员与用人单位之间因法律关系不明确而引发纠纷，可能会涉及劳务合同纠纷或侵权责任纠纷等。
   • 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，判断双方之间的法律关系，并据此作出裁决。

总结与进一步思考：退休返聘人员在7月1日新规后，一般适用劳务关系。这既符合相关法律法规的规定，也符合司法实践的一般做法。然而，具体法律关系可能因地区、行业、新规内容等因素而有所不同。因此，在处理退休返聘人员的相关问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保双方权益得到妥善保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。