关于“在公司干了多少年会签长期合同”的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及公司与员工之间的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 法律并未直接规定员工必须在公司工作多少年后才能签订无固定期限劳动合同（即通常所说的“长期合同”）。但是，法律设定了某些条件下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。例如，连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定排除情形等。

2. 公司政策与约定角度：

   • 除了法律规定外，公司可能根据自己的政策和与员工的约定来决定何时签订长期合同。有些公司可能为了激励员工长期服务，会设定一定的工作年限作为签订长期合同的条件。
   • 这种政策或约定通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确。因此，要了解具体何时能签订长期合同，还需要查阅公司的相关政策或与人力资源部门进行沟通。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司政策：首先，你应该查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于签订长期合同的具体规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果你对公司政策有疑问或需要更详细的信息，建议与人力资源部门进行沟通。他们可以提供关于签订长期合同的具体条件、流程和时间表等信息。
   • 关注个人工作表现：除了工作年限外，公司可能还会考虑你的工作表现、能力、态度等因素来决定是否签订长期合同。因此，保持优秀的工作表现也是非常重要的。

总结来说，签订长期合同的时间并不是固定的，它取决于法律规定、公司政策以及你与公司的具体约定。如果你希望了解何时能签订长期合同，建议首先查阅公司的相关政策或与人力资源部门进行沟通。 如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。