员工并非在第几年固定签订长期合同（即无固定期限劳动合同），而是需要满足法定条件时，方可签订。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下几种情形下，应当签订无固定期限劳动合同：
协商一致签订：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致签订无固定期限劳动合同。此情形对工作年限无特定要求，只要双方达成一致即可。
法定情形签订：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，此时如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，张三自2013年1月1日起在A公司工作，至2023年1月1日已满十年，若张三提出续订，A公司需与其订立无固定期限劳动合同。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定的用人单位变革情形，确保劳动者的权益不受影响。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：如果劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、因病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等），那么在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
视为签订：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。
二、无固定期限劳动合同的特点与意义
无固定期限劳动合同的特点是稳定性强，能够为劳动者提供更为长期的职业保障。同时，它也有助于用人单位稳定员工队伍，减少因频繁更换员工而带来的成本和管理上的不便。对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同意味着更稳定的职业前景和更可靠的收入来源；对于用人单位而言，则有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和效率。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解无固定期限劳动合同的相关规定，确保合同的签订与履行符合法律法规的要求。对于劳动者而言，应关注自己的工作年限和合同签订情况，以便在符合条件时提出签订无固定期限劳动合同的请求。对于用人单位而言，则应建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、变更和解除流程，以避免因管理不善而引发的法律纠纷。
总结来说，员工并非在第几年固定签订长期合同，而是需要满足法定条件时方可签订。如果您对无固定期限劳动合同的签订条件、特点或实际操作中的注意事项有任何疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。