公司仅降低高薪员工工资而不降低低薪员工工资的行为，可能涉及违法，具体分析如下：
从劳动合同的角度分析：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，包括工资待遇。
- 如果公司未经高薪员工同意，单方面降低其工资，这违反了劳动合同的约定，高薪员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
从平等原则的角度分析：
- 公司在处理员工工资问题时，应当遵循平等原则，即对所有员工一视同仁，不得因员工的工资水平高低而采取不同的待遇。
- 如果公司仅降低高薪员工的工资，而不降低低薪员工的工资，这种做法可能构成对高薪员工的歧视，违反了平等原则。高薪员工可以据此向公司提出异议，并要求公司纠正这种不公平的做法。
从公司规章制度的合法性角度分析：
- 如果公司有明确的规章制度规定工资调整的相关事宜，那么这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，且已告知员工。
- 如果公司的规章制度中并未规定可以仅降低高薪员工的工资，或者该规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么这种规章制度是无效的。高薪员工可以不受该规章制度的约束，并有权要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。
针对这种情况，给高薪员工的建议：
- 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 收集证据：如果协商无果，高薪员工应当开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、公司规章制度、降薪通知等，以证明公司降薪行为的违法性和不合理性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，高薪员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照原劳动合同支付工资，并可能要求公司支付经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理此类问题时，建议高薪员工根据自己的实际情况和法律法规的规定，寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。