早产情况下，女性职工通常可以多享受产假，但具体多出的天数需根据当地的具体规定来确定，并非一定是15天。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定基础

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。然而，这一规定并未直接涉及早产的情况。早产本身并不直接对应一个固定的额外产假天数，但早产可能导致女职工身体恢复需要更多时间，因此，许多地方性法规或政策会对此进行补充规定。

二、地方性规定差异

1. 部分地区明确早产增加产假：

   • 例如，某些地区可能规定，女职工早产的，除享受国家规定的产假外，再增加一定天数的产假，这个天数可能是15天，也可能是其他天数，具体需查阅当地的相关规定。

2. 部分地区未明确早产增加产假：

   • 在另一些地区，可能并没有明确规定早产可以增加产假天数。在这种情况下，女职工的产假天数将主要依据国家规定和当地可能存在的其他相关规定来确定。

三、实际操作建议

1. 查阅当地规定：

   • 由于地方性规定存在差异，建议女职工在遭遇早产情况时，首先查阅当地的相关规定，了解自己是否可以享受额外的产假天数以及具体的天数是多少。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解当地规定后，女职工应与用人单位进行沟通，说明自己的情况，并按照规定申请相应的产假。用人单位在了解情况后，应依法给予女职工相应的产假待遇。

3. 保留相关证据：

   • 为了确保自己的权益得到保障，女职工在申请产假时，应保留好相关的医疗证明等证据，以便在需要时进行证明。

四、法律后果提示

如果用人单位拒绝给予女职工应得的产假待遇，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，早产情况下女职工是否可以多享受15天产假，需根据当地的具体规定来确定。建议女职工在遭遇早产情况时，及时查阅当地规定并与用人单位沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。