关于您提出的“保安离职后离职单是否需要拿自己手里一份”的问题，这实际上涉及到了离职流程中文件留存的重要性。虽然直接的信息可能并未明确提及“离职单”，但我们可以根据劳动合同留存的原则来类比推理。
首先，我们要明确的是，无论是劳动合同还是离职单，它们都是劳动者与用人单位之间劳动关系变化的重要证明文件。劳动合同明确了双方的权利和义务，而离职单则标志着劳动关系的终止或变更，并可能包含离职日期、离职原因、工资结算等关键信息。
对于离职单，我的建议是：
个人应留存一份：就像劳动合同需要双方各执一份一样，离职单作为您离职过程的重要证明，您也有权留存一份。这样，在将来可能出现的任何争议或需要证明离职相关事宜时，您都能有据可查。
离职单的重要性：离职单不仅记录了您的离职信息，还可能涉及到您与用人单位之间的最后结算、未休年假的处理、保密协议或竞业限制的确认等。因此，留存离职单对于保护您的合法权益至关重要。
如何获取离职单：在离职过程中，您应主动向用人单位的人力资源部门或相关负责人索取离职单，并确保其内容准确无误。如果用人单位拒绝提供或提供的离职单内容有误，您可以及时提出异议并要求更正。
离职后的处理：离职后，您无需将离职单交还用人单位。相反，您应妥善保管这份文件，以备不时之需。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位也应保留离职单等解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。
综上所述，保安离职后，您完全有权并应该留存一份离职单。这不仅是对您自身权益的保护，也是遵守法律法规的要求。如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障监察部门以获取帮助。