结论：被拘留后，公安机关通常不会直接通知单位，而是有义务在规定时间内通知被拘留人的家属。但在特定情况下，如涉及单位内部事务、职务犯罪或员工主动提出等，单位有可能间接得知员工被拘留的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通知原则
行政拘留：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
- 实践操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。
刑事拘留：
- 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。
- 同样，法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。
通知原则：
- 公安机关在拘留人后，首要责任是通知被拘留人的家属。
- 法律未强制要求通知单位，因为拘留属于个人法律事务，与单位无直接关联。
二、特殊情况下的通知
涉及单位内部事务：
- 若拘留行为与单位内部事务紧密相关，或需要单位协助调查，公安机关可能会根据案件需要通知单位。例如，员工因职务侵占被拘留，且该行为与单位业务直接相关，公安机关在调查过程中可能主动联系单位核实信息。
被拘留者主动提出：
- 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。例如，员工因个人原因被拘留，但希望单位知晓以便安排工作交接或请假等事宜。
三、单位的知情权与应对方式
单位可能通过其他途径得知：
- 虽然公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。例如，员工家属可能因担心工作影响而主动告知单位，或者员工因拘留无法按时到岗，单位通过考勤记录发现异常。
尊重员工隐私：
- 单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。例如，单位不得将员工被拘留的信息随意传播给其他员工或外部机构，以免侵犯员工隐私权。
关注员工权益：
- 单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等，确保员工在拘留期间得到妥善处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。例如，单位可以与员工家属沟通，了解员工被拘留的具体情况，并协商处理员工在拘留期间的工资、福利等事宜。
内部管理与预防：
- 单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况。例如，单位可以定期组织员工参加法律培训，提高员工的法律意识；建立员工行为档案，对员工的违法违纪行为进行记录和管理；制定员工被拘留等突发情况的应急预案，明确处理流程和责任分工。
总结与建议：被拘留后，公安机关的主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况，并应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。作为单位，应尊重员工隐私，关注员工权益，加强内部管理，预防员工违法犯罪行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。