关于高校老师是否可以领取课题劳务费的问题，这主要取决于课题的性质以及相关政策规定。

首先，我们需要明确的是，对于教育部科学事业费重大项目，根据教育部公布的《教育部科学事业费重大项目立项和实施管理办法》，研究过程中支付给项目组没有工资性收入的相关人员（如在校研究生、博士后等）和临时聘用人员等的劳务性费用，是纳入项目开支范围的。但这里并未直接提及高校在职在编的老师（即项目承担单位的正式职工）是否可以领取劳务费。不过，从该文件的精神可以推断，劳务费主要是用于支付那些没有工资性收入或临时聘用的人员，以补偿他们参与项目研究的劳动。

其次，对于其他类型的课题，如福建省科学技术厅所管理的项目，根据其回复，劳务费可以支付给课题组临时聘用人员，但不能直接支付给在职在编的课题组成员（即项目承担单位正式职工）。课题组成员可以按规定由单位从项目经费的间接费用中提取绩效支出。这意味着，对于在职在编的高校老师，他们通常不能直接从课题经费中领取劳务费，但可以通过其他方式（如绩效支出）获得与项目相关的报酬。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 对于教育部科学事业费重大项目，高校在职在编的老师通常不直接领取劳务费，但项目组可以支付给没有工资性收入的相关人员和临时聘用人员劳务费。
2. 对于其他类型的课题，如福建省科学技术厅所管理的项目，劳务费同样不能直接支付给在职在编的课题组成员，但课题组成员可以通过单位从项目经费的间接费用中提取绩效支出。

建议：

• 如果您是高校在职在编的老师，并希望从课题中获得报酬，建议您了解所在单位或课题管理部门的具体政策，看是否可以通过绩效支出或其他方式获得与项目相关的报酬。
• 如果您是课题组的负责人或管理人员，建议您在制定课题预算和分配经费时，明确劳务费的支付对象和标准，以确保合规性和公平性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。