新公司男方陪产假只发基本工资，这一做法是否合法，需结合具体情况及地方性规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、国家层面规定
目前，国家层面的法律法规并未统一规定男方陪产假的工资发放标准。陪产假（又称护理假、陪护假）的设立，主要是为了给予男性员工在配偶生育期间一定的时间陪伴和照顾，其具体天数和待遇往往由地方性法规或规章来规定。
二、地方性规定
工资发放标准：
- 多数地方性规定中，男方在陪产假期间，用人单位应视为其正常出勤，并支付全额工资。这里的“全额工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分，而不仅仅是基本工资。
- 但也有部分地方性规定可能仅明确要求支付基本工资，或者未明确规定工资发放标准，此时就需要参考用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
具体案例：
- 例如，在某些省份，男方陪产假为15天，期间工资照发，且不影响福利待遇和全勤评奖。这里的“工资照发”即指全额工资。
- 而在另一些地区，如果地方性规定或用人单位规章制度中未明确陪产假期间的工资发放标准，那么可能就需要依据劳动合同中的约定或双方协商来确定。
三、用人单位规章制度与劳动合同
规章制度：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定男方陪产假期间的工资发放标准。如果规章制度中明确规定只发基本工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法可能是合法的。
- 但如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，或者未明确规定工资发放标准，那么用人单位应依据法律法规或劳动合同中的约定来支付工资。
劳动合同：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了男方陪产假期间的工资发放标准，那么用人单位应按照劳动合同中的约定来支付工资。
四、法律建议
查阅地方性规定：
- 首先，建议查阅所在省份或城市的地方性法规或规章，了解男方陪产假期间的具体天数和工资发放标准。
审查用人单位规章制度：
- 其次，审查用人单位的规章制度，看其中是否有关于男方陪产假期间工资发放的规定，并判断该规定是否合法有效。
咨询专业意见：
- 如果对地方性规定或用人单位规章制度中的规定存在疑问，或者认为用人单位的做法不合法，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
总结来说，新公司男方陪产假只发基本工资是否合法，需结合地方性规定、用人单位规章制度以及劳动合同中的约定来判断。如果地方性规定或劳动合同中明确要求支付全额工资，而用人单位只发基本工资，那么用人单位的做法可能是不合法的。在这种情况下，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。