针对您提出的“申请病假不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工有权根据实际工作年限和在本单位工作年限获得3个月到24个月的医疗期。因此，只要您提供了医院出具的证明并履行了请假手续，用人单位在法律上是有义务批准您的病假申请的。

如果您已经按照公司规定提交了病假申请和相关证明，但公司仍然不批准，您可以考虑以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准病假的具体原因。
   • 确认您是否已经按照公司要求提交了所有必要的文件和证明。
   • 如果公司提出任何异议或需要额外的信息，尽量配合提供。

2. 检查公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假申请和批准的具体流程和要求。
   • 确认您是否遵循了所有规定的步骤，以及是否有任何可能被忽视的细节。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法或相关法规，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 他们可以为您提供法律建议，并帮助您了解如何维护自己的合法权益。

4. 考虑投诉或申诉：

   • 如果与公司沟通无果，且您确信自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供所有相关的证据和文件，以支持您的投诉或申诉。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留所有与病假申请和沟通相关的证据，如病假单、邮件、短信、通话记录等。
   • 这些证据可能在后续的法律程序中起到关键作用。

另外，我也想提醒您，如果公司在病假请假手续上有一些程序性的规定（如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等），但这并不应剥夺您请病假的实体权利。公司可以依法制订相应的规章制度，对违反请假手续的行为给予适当的处罚，但不能因此拒绝批准病假。

最后，我希望您能够尽快康复，并顺利解决这个问题。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时告诉我。