公务员被行政拘留后，单位通常会根据违法情节的轻重、是否与职务行为相关等因素，依法依规给予相应处分，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体处理需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

一、法律依据与处分种类

根据《中华人民共和国公务员法》第六十四条及《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员因违法违纪可能承担纪律责任，处分种类包括：

1. 警告（6个月）
2. 记过（12个月）
3. 记大过（18个月）
4. 降级（24个月）
5. 撤职（24个月）
6. 开除

若行政拘留涉及卖淫嫖娼、赌博、吸食注射毒品、参与聚众淫乱活动等行为，依据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，直接给予开除处分。

二、处理流程与关键环节

1. 调查核实阶段

   • 单位需查清违法事实（如行政拘留决定书、案件卷宗等证据）。
   • 确认违法行为是否与职务相关（如利用职权徇私枉法、贪污受贿等）。

2. 处分决定程序

   • 初步建议：纪检监察部门根据调查结果提出处分意见。
   • 集体讨论：单位负责人集体决定处分类型（如党组会、办公会审议）。
   • 书面通知：将处分决定送达本人，并告知申诉权利（申诉期30日）。

3. 特殊情形处理

   • 刑事犯罪：若行政拘留后被追究刑事责任，单位需根据《公务员法》第八十八条直接开除。
   • 主动交代：若公务员主动投案并如实交代，可从轻或减轻处分（《行政机关公务员处分条例》第十三条）。

三、实务中的考量因素

1. 违法情节轻重

   • 轻微违法（如首次酒驾未造成事故）可能给予警告或记过。
   • 严重违法（如多次酒驾、参与黑社会性质组织）可能开除。

2. 社会影响程度

   • 若行为引发舆论关注或损害政府形象，单位可能从严处理。

3. 悔改表现

   • 主动认错、配合调查、积极改正的，可能减轻处分。

四、对公务员的影响

1. 职务晋升：受处分期间不得晋升职务、职级和级别。
2. 工资待遇：降级、撤职处分会降低工资标准。
3. 档案记录：处分决定将归入个人档案，影响未来职业发展。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，需尽快收集行政拘留决定书、单位调查材料等证据，结合具体违法行为类型（如是否涉及职务犯罪、是否为首次违法等），评估处分风险并制定应对策略。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。