如果公司没有专门的法务部门，在面临诉讼时，通常可以由以下主体来负责处理：
公司管理层或负责人：
- 在没有法务部门的情况下，公司管理层或负责人往往需要承担起应对诉讼的责任。他们需要了解诉讼的基本流程，包括起诉、应诉、举证、辩论等环节，并可能需要亲自参与或委托律师代表公司出庭。
- 管理层或负责人应积极与律师沟通，确保公司利益得到最大程度的保护。他们需要提供与案件相关的所有信息，协助律师制定诉讼策略，并在必要时做出决策。
外部律师：
- 公司可以聘请外部律师来处理诉讼事务。外部律师具有专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能够为公司提供全面的法律服务，包括案件分析、法律意见提供、诉讼代理等。
- 在选择外部律师时，公司应考虑律师的专业领域、经验、声誉以及费用等因素，确保选择到最适合公司需求的律师。
- 与外部律师合作时，公司应明确双方的权利和义务，包括律师的代理范围、费用支付方式、保密义务等，以确保合作顺利进行。
内部员工（在特定情况下）：
- 如果公司内部有具备法律知识或相关经验的员工，且该员工愿意并能够承担诉讼相关的工作，那么公司也可以考虑由该员工来负责处理部分诉讼事务。但这种情况较为特殊，且需要确保该员工具备足够的能力和资源来应对诉讼。
- 即便有内部员工参与，公司仍应考虑聘请外部律师作为顾问或代理，以确保诉讼事务得到专业、妥善的处理。
在处理诉讼时，公司还需要注意以下几点：
- 及时响应：一旦收到诉讼通知，公司应立即采取行动，了解案件情况，评估风险，并制定应对策略。拖延或忽视诉讼可能导致更严重的法律后果。
- 保留证据：公司应妥善保留与案件相关的所有证据，包括合同、文件、通信记录等。这些证据在诉讼中可能起到关键作用。
- 遵守法律程序：公司应严格遵守法律程序，包括按时提交答辩状、参加庭审等。违反法律程序可能导致公司失去诉讼权利或面临其他不利后果。
如果公司在诉讼中遇到困难或不确定如何处理，建议及时向我咨询。作为专业律师，我能够为公司提供全面的法律服务，帮助公司应对诉讼挑战，保护公司利益。