若公司没有法务应诉，可考虑以下几种解决方案：
临时聘请外部律师：
- 法律背景：在面临诉讼时，公司有权临时聘请外部律师进行应诉。这是最常见且有效的解决方案，因为外部律师具备专业的法律知识和诉讼经验，能够为公司提供全面的法律服务。
- 法律建议：公司应尽快与律师事务所联系，选择具有相关领域经验的律师。在聘请律师时，应明确律师的职责范围、服务费用及支付方式等关键条款，并签订书面委托合同。
- 可能后果：若未及时聘请律师，可能导致公司在诉讼中处于不利地位，甚至面临败诉的风险。
内部员工代理应诉（需符合法定条件）：
- 法律背景：根据《民事诉讼法》的相关规定，非律师也可以作为公民代理人参与诉讼，但需满足一定条件，如与当事人有近亲属关系、属于当事人所在社区或单位推荐的公民等。然而，这种代理方式在商业诉讼中较为罕见，因为内部员工可能缺乏专业的法律知识和诉讼经验。
- 法律建议：若公司决定由内部员工代理应诉，应确保该员工具备基本的法律知识和诉讼技能，并尽可能提供必要的法律培训和指导。同时，公司应明确该员工的代理权限和责任范围。
- 可能后果：若内部员工代理应诉不当，可能导致公司面临诉讼风险，甚至影响公司的声誉和利益。
与对方协商和解：
- 法律背景：在诉讼过程中，双方当事人有权通过协商达成和解协议，从而终结诉讼。这是一种相对温和且高效的解决方式，可以避免长时间的诉讼过程和不确定的诉讼结果。
- 法律建议：公司应积极与对方进行沟通，寻求和解的可能性。在协商过程中，应明确双方的权利和义务，确保和解协议的内容合法、有效且可执行。
- 可能后果：若和解成功，可以节省公司的诉讼成本和时间；若和解失败，则公司仍需继续应诉。
寻求法律援助或咨询：
- 法律背景：若公司经济困难或符合其他法定条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。此外，公司还可以咨询法律专家或律师协会，获取专业的法律建议和指导。
- 法律建议：公司应主动了解法律援助的申请条件和流程，并准备相关证明材料。同时，公司可以积极参加法律讲座或培训活动，提高自身的法律意识和风险防范能力。
- 可能后果：通过法律援助或咨询，公司可以获得专业的法律支持，降低诉讼风险。
在处理此类问题时，公司还需注意以下几点：
- 及时响应：一旦收到诉讼通知，公司应立即采取行动，避免延误诉讼时机。
- 保留证据：公司应妥善保管与诉讼相关的所有证据材料，以便在诉讼过程中提供有力的支持。
- 遵守法律程序：公司应严格遵守法律程序和规定，确保应诉行为的合法性和有效性。
若公司在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业的法律建议和解决方案。