女性过了退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 退休年龄与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦女性员工达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告结束，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 未享受养老保险待遇：如果女性员工虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，此时双方的关系可能仍被视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位辞退该员工，且辞退行为不符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则用人单位可能需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且具体判断需依据当地司法实践。
   • 存在事实劳动关系：在某些情况下，即使女性员工达到了退休年龄，但由于各种原因（如未办理退休手续、未享受养老保险待遇等），双方可能仍存在事实上的劳动关系。如果此时用人单位辞退员工，且辞退行为违法，员工有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。然而，这种情况同样需要具体分析，并依据当地法律法规和司法实践来判断。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：由于不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议女性员工在面临此类问题时，首先了解当地的相关政策和规定。
   • 咨询专业律师：如果女性员工认为自己的权益受到侵害，且对法律条款和司法实践不太了解，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
   • 保留证据：在处理此类问题时，女性员工应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，女性过了退休年龄被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在特殊情况（如未享受养老保险待遇、存在事实劳动关系等），且用人单位的辞退行为违法，则女性员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。因此，在处理此类问题时，建议女性员工根据具体情况咨询专业律师，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。