被公司书面警告确实是一个比较严重的情况，需要引起你的足够重视。下面我从几个方面为你详细分析：

书面警告的严重性

1. 正式记录：书面警告是公司对员工不当行为或绩效问题的正式记录，它不同于口头警告，具有更强的法律效力和持久性。这份记录通常会存入你的个人档案，成为你职业历史的一部分。

2. 影响职业发展：书面警告可能对你的职业发展产生负面影响。在未来的晋升、加薪、评优等方面，公司可能会考虑你的历史记录，包括是否受到过书面警告。这可能会让你在竞争中处于不利地位。

3. 可能导致更严重后果：如果你在收到书面警告后仍然不改正问题，公司可能会采取更严厉的措施，如降职、调岗甚至解除劳动合同。这将对你的职业生涯造成更大的打击。

应对书面警告的建议

1. 认真对待：首先，你要充分认识到书面警告的严重性，不要轻视或忽视它。仔细阅读警告信的内容，了解公司指出的问题和期望的改进方向。

2. 积极沟通：在收到书面警告后，你可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达自己对问题的认识和改进的决心。通过沟通，你可以更好地理解公司的期望和要求，也有助于建立更好的工作关系。

3. 制定改进计划：根据警告信中提出的问题，你应制定具体的改进计划，并付诸实践。确保计划具有可操作性和可衡量性，以便能够跟踪进度和评估效果。例如，如果警告信指出你的工作效率低下，你可以制定一个提高工作效率的计划，包括设定具体的工作目标、优化工作流程等。

4. 遵守公司规定：在未来的工作中，你应严格遵守公司的各项规章制度和政策要求，避免再次犯错。同时，也要关注自己的工作态度和行为举止，保持良好的职业素养。

5. 寻求支持：如果在改进过程中遇到困难或挑战，你可以寻求同事、上级或专业人士的支持和帮助。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助你更好地应对问题。

最后，我想强调的是，书面警告并不是终点，而是你改进和提升自己的起点。通过认真对待、积极沟通、制定改进计划并付诸实践，你完全有可能扭转局面，重新赢得公司的信任和认可。如果你在处理书面警告的过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。