老板让员工办理营业执照，老板可能存在的顾及或考虑的因素主要有以下几点：

1. 法律责任与风险隔离：

   • 营业执照的办理涉及公司设立、股东信息、注册资本等一系列法律文件和程序。老板可能担心自己直接参与办理过程中，因疏忽或不了解法律细节而承担不必要的法律责任。
   • 通过让员工办理，老板可以在一定程度上隔离自己与具体办理过程中的法律风险，尤其是当员工在办理过程中存在过错或违规行为时，老板可以主张自己并未直接参与，从而减轻或避免自己的法律责任。但需注意，这种隔离并非绝对，如果老板指示或默许员工进行违法操作，老板仍可能需承担相应法律责任。

2. 时间与精力分配：

   • 办理营业执照需要投入一定的时间和精力，包括准备材料、填写表格、提交申请、跟进进度等。老板可能希望将这些事务性工作交给员工处理，以便自己能够专注于公司的核心业务和战略规划。

3. 员工能力与信任：

   • 老板可能认为员工具备办理营业执照所需的能力和经验，或者愿意培养员工这方面的能力。同时，老板也可能对员工有一定的信任，相信员工能够妥善完成办理任务。
   • 但需注意，老板在委托员工办理时，应明确告知员工办理的要求、标准和注意事项，并确保员工了解相关法律法规，避免因员工无知或疏忽而引发法律问题。

4. 隐私与保密考虑：

   • 营业执照的办理涉及公司的敏感信息，如股东身份、注册资本、经营范围等。老板可能希望保持这些信息的相对私密性，避免自己直接暴露在相关机构或公众面前。
   • 通过让员工办理，老板可以在一定程度上控制信息的传播范围，减少信息泄露的风险。但老板仍需确保员工对办理过程中获知的信息保密，并签订相应的保密协议。

5. 避免直接涉及行政程序：

   • 办理营业执照需要与政府相关部门进行沟通和协调，可能涉及一些行政程序和规定。老板可能希望避免自己直接涉及这些程序，以减少与政府部门的直接接触和可能的摩擦。

针对老板的这些顾及，以下是一些法律建议：

• 明确委托事项和权限：老板在委托员工办理营业执照时，应明确告知员工办理的具体事项、要求和权限，避免员工超越权限进行操作。
• 签订委托协议：老板与员工之间应签订书面委托协议，明确双方的权利和义务，包括办理过程中的责任划分、信息保密等条款。
• 监督与跟进：老板应定期对办理进度进行监督和跟进，确保员工按照要求和时间节点完成办理任务。
• 法律培训与咨询：如果员工对办理营业执照的法律法规不熟悉，老板应安排员工进行相关法律培训或咨询专业律师，以确保办理过程的合法性和合规性。

如果老板或员工在办理营业执照过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。