结论前置：
- 合同签两个月是合法的，只要该合同是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 若该合同为劳动合同，则需特别注意试用期的约定，对于两个月期限的劳动合同，不得约定试用期。
详细分析：
一、合同签两个月的合法性
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应的民事行为能力，该合同即具有法律效力。因此，合同签两个月，只要满足上述条件，就是合法的。
二、若合同为劳动合同的特殊情况
若您所指的合同是劳动合同，那么除了满足一般合同的合法性条件外，还需特别注意《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳动合同期限：
- 劳动合同法并未对固定期限劳动合同的最短期限作出明确限制，因此，用人单位和劳动者可以协商一致，签订为期两个月的固定期限劳动合同。
试用期约定：
- 根据劳动合同法的规定，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若劳动合同期限仅为两个月，则不能约定试用期，因为试用期包含在劳动合同期限内，且需满足“劳动合同期限≥试用期”的法律要求。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位以试用期的名义使用劳动者而不给予其应有的正式员工待遇。
三、法律建议
在签订合同时：
- 无论是普通合同还是劳动合同，都应确保合同内容合法、合规，并特别注意合同期限、试用期（如适用）等关键条款的约定。
- 双方应充分协商，明确合同条款，以避免后续可能的法律纠纷。
在合同履行过程中：
- 双方应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。
- 如遇合同期满或需解除合同的情况，应按照法律规定进行相应处理，如提前通知或支付经济补偿等。
四、可能的法律后果
- 若合同内容违反法律法规的强制性规定或公序良俗，该合同可能被认定为无效合同，双方需承担相应的法律责任。
- 若用人单位在劳动合同中违法约定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临行政处罚，并需向劳动者支付赔偿金。
总结与进一步思考：
合同签两个月在法律上是合法的，但具体还需根据合同类型和内容来判断。若您签订的是劳动合同，则需特别注意试用期的约定。在签订和履行合同过程中，双方都应遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。