当用人单位提前终止劳动合同时，赔偿问题确实是一个需要细致分析的关键环节。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面理解赔偿的依据、标准、特殊情况以及处理程序。
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要承担相应的法律责任，具体表现为向劳动者支付赔偿金。这一规定为劳动者在遭遇不公平解雇时提供了法律保障。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 特别需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为15000元（5000元/月×3个月）。若公司违法解除合同，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。
三、特殊情况下的赔偿
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体取决于当地法律法规和劳动合同的具体约定。
其他损失赔偿：
- 如果因用人单位提前终止合同导致劳动者遭受其他直接经济损失，如未支付的奖金、未报销的费用等，劳动者可以依法主张相应赔偿。这通常需要通过协商或法律途径来解决，并需要提供相关证据来支持自己的诉求。
四、赔偿程序与注意事项
协商沟通：
- 劳动者在得知用人单位要提前终止劳动合同时，应首先与用人单位进行协商沟通，了解具体原因和赔偿方案。这有助于双方达成共识，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好劳动合同、工资单、工作证等相关证据材料。这些证据在后续处理赔偿问题时将起到至关重要的作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果且劳动者认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，这一过程通常受到法定时效的限制（通常为争议发生之日起一年内），因此劳动者应及时采取行动。
综上所述，用人单位提前终止劳动合同的赔偿问题涉及多个方面和具体情形。劳动者在处理此类问题时，应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，然后根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。