如果单位想要辞退员工，员工依法应享受的待遇主要取决于辞退的原因以及是否符合法定程序，以下是几种常见情况的分析：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 员工存在过错：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。但单位需要承担举证责任，证明员工确实存在上述过错行为。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 协商一致辞退：如果单位与员工协商一致解除劳动合同，单位通常需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 无过错性辞退：如果员工不存在过错，但单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任工作等情形，单位可以依法辞退员工，但同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致辞退相同。
违法辞退的情况：
- 单位违法解除劳动合同：如果单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：员工在本单位的工作年限×月工资×2。
额外注意事项：
- 月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未提前通知的补偿：如果单位未提前三十日以书面形式通知员工本人而辞退员工，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但这一规定仅适用于无过错性辞退中的特定情形（如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等）。
建议：
- 如果员工面临被辞退的情况，建议首先了解辞退的原因和程序是否合法。
- 如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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