关于临时员工离职是否需要等待一个月的问题，这主要取决于您是否签订了劳动合同以及您当前所处的阶段（试用期或已过试用期）。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定概念，只要签订了劳动合同，就一律按照《劳动合同法》的法律规定来处理离职事宜。

1. 如果您签订了劳动合同且还处在试用期：

   • 根据《劳动合同法》第37条的规定，您在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，您只需提前三天向用人单位提出辞职申请，三天之后就可以离职了，无需等待一个月。

2. 如果您签订了劳动合同并且试用期已过：

   • 同样根据《劳动合同法》第37条，过了试用期的员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，您需要提前一个月提出辞职申请，并在提出申请后的三十天才可以离职。

3. 如果您没有签订劳动合同：

   • 没有签订劳动合同的临时工在辞职时不受上述条款的约束。您可以随时辞职，并且当场离职，无需提前通知用人单位。但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

针对您可能遇到的具体情况，比如用人单位要求您提前一个月打离职报告，但您实际上还处在试用期，那么用人单位的要求是没有法律依据的。在这种情况下，您可以采用书面形式通知用人单位您的离职意愿，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总的来说，临时员工离职是否需要等待一个月，取决于您是否签订了劳动合同以及您当前所处的阶段。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的指导。