公司确实有可能以虚假报销为由辞退员工，但这一行为是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、虚假报销与辞退的法律依据
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了虚假报销属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么公司有权依据这些规定辞退员工。
劳动合同约定：
- 劳动合同中如果明确约定了员工不得进行虚假报销，否则公司有权解除劳动合同，那么公司也有权依据合同约定辞退员工。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虚假报销如果构成严重违反公司规章制度的行为，公司可以依法辞退员工。
二、虚假报销辞退的合法性判断
虚假报销的严重性：
- 公司需要证明员工的虚假报销行为达到了“严重”的程度。这通常涉及报销金额的大小、虚假报销的次数、是否给公司造成重大损失等因素。如果虚假报销行为轻微，公司可能无法直接以此为由辞退员工。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即制定程序合法、内容合法且不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度本身存在问题，公司以此为由辞退员工可能面临法律风险。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。如果辞退程序不合法，即使员工存在虚假报销行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
三、员工应对策略
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度，了解虚假报销的具体定义和后果，避免无意中违反规定。
保留证据：
- 如果员工认为公司的辞退决定不合法或不合理，应保留相关证据（如报销凭证、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的辞退决定有异议，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑虚假报销的严重性、公司规章制度的合法性、辞退程序的合法性等因素来判断公司辞退员工是否合法。如果公司能够证明员工的虚假报销行为严重违反了公司规章制度，并且辞退程序合法，那么法院可能会支持公司的辞退决定。反之，如果公司无法证明这些要点，法院可能会认定公司的辞退决定违法，并判决公司承担相应的法律责任。
总结来说，公司以虚假报销为由辞退员工是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解公司规章制度、保留证据并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。