在劳动工伤案件的立案期间，定期奖励的给予与否需视具体情况而定，但通常立案期间并不影响定期奖励的发放，除非该奖励与工伤事故的认定或处理存在直接关联且受到相关程序限制。以下从不同角度进行详细分析：

1. 定期奖励的性质与目的：

   • 定期奖励，如年终奖、季度奖等，通常是用人单位为了激励员工、提高工作效率而设立的一种奖励机制。这些奖励的发放往往与员工的工作表现、出勤情况、业绩等因素挂钩，是员工劳动报酬的一部分。
   • 从法律角度来看，定期奖励属于员工应得的劳动报酬范畴，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则用人单位应当按时足额发放。

2. 立案期间对定期奖励的影响：

   • 立案期间，即劳动工伤案件进入法律程序处理的阶段，主要涉及的是工伤认定、赔偿协商或诉讼等事宜。这一阶段并不直接涉及员工的工作表现或业绩评价，因此通常不会影响定期奖励的发放。
   • 然而，如果定期奖励的发放条件与工伤事故的认定或处理存在直接关联（例如，奖励的发放需要员工在特定时间内无工伤事故记录），且该条件因立案而无法满足，那么用人单位可能会根据相关规定或约定暂停或取消该奖励的发放。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心立案期间会影响定期奖励的发放，可以首先查阅劳动合同或公司规章制度中关于奖励发放的规定，了解自己的权益。
   • 如果用人单位在立案期间无故暂停或取消定期奖励的发放，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定发放奖励。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于奖励发放的规定，确保员工的合法权益不受侵害。在立案期间，如果确实需要暂停或取消定期奖励的发放，应当与员工进行充分沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在立案期间无故不发放定期奖励，且该行为违反了劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其补发奖励并可能承担相应的赔偿责任。
   • 对于员工而言，如果因用人单位的不当行为而遭受了经济损失，可以通过法律途径要求用人单位进行赔偿。

总结来说，立案期间通常并不影响定期奖励的发放，除非该奖励与工伤事故的认定或处理存在直接关联且受到相关程序限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。