不予认定工伤的依据主要包括以下几种情形，这些规定均来源于《工伤保险条例》的相关条款：
故意犯罪：
- 描述：若职工因故意实施犯罪行为（如抢劫、杀人等）导致自身受到伤害，其伤害将不得认定为工伤。这一规定强调“故意犯罪”，并需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见来判定。例如，职工在故意犯罪过程中受伤，即使受伤情形看似符合工伤认定的一般条件，但由于其故意犯罪行为，仍不能认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第一项。
醉酒或吸毒：
- 描述：职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，同样不能认定为工伤。对于醉酒的认定，一般参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准（GB19522-2010），即血液中酒精含量大于或等于80mg/100mL。若职工在工作中因饮用过量酒精处于醉酒状态，进而发生事故受伤，或吸毒导致受伤，均不能认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第二项。
自残或自杀：
- 描述：职工故意对自己的身体进行伤害（自残）或主动结束自己生命（自杀）导致的伤亡，也不能认定为工伤。判断是否属于自残或自杀，要综合多方面因素，如职工的行为动机、当时的环境、有无相关证人证言等。例如，职工因个人感情问题在工作场所用利器伤害自己身体，这种情况就属于自残，不能认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条第三项。
其他不予认定工伤的情形及注意事项：
- 除了上述三种主要情形外，还有一些其他情形也可能导致工伤不予认定，如非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害（但需注意，某些特殊情况下，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可能被认定为工伤）、非因工外出受到伤害或下落不明等。这些情形需要根据具体情况进行判断，并参考相关法律法规的规定。
- 在工伤认定过程中，劳动者应提供充分的证据证明其伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。如果劳动者的伤害被认定为工伤，他们将有权享受相应的工伤保险待遇；相反，如果劳动者的伤害不符合工伤认定的条件，特别是存在上述不予认定工伤的情形，他们将无法享受工伤保险待遇，相关责任和费用可能需要由劳动者自行承担。
建议与提醒：
- 工伤认定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律知识点和具体判断标准。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位密切关注相关法律法规的变化，并在必要时咨询专业律师以获取准确信息。
- 如果您对工伤认定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。