每天上班13小时通常是违法的，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定层面
标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时）的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确限制，旨在保护劳动者的休息权益和身体健康。
加班限制：即便用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，也需遵循严格的限制条件。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、超时工作的法律后果
用人单位责任：若用人单位违反上述规定，安排劳动者每天工作13小时，将承担法律责任。劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动者权益：对于超出法定工作时间的部分，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式如下：
若用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
三、特殊情况下的工作时间调整
虽然一般情况下每天工作13小时是违法的，但也存在一些例外情况：
特殊行业或岗位：某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，可能需要根据实际情况调整工作时间。但这通常需要经过相关部门的批准，并确保劳动者的休息权益得到保障。
不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间的安排可能较为灵活。但仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
四、实际建议
如果你目前正面临每天工作13小时的情况，我建议你：
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，表达你对工作时间的关切，并要求用人单位遵守法律法规，合理安排工作时间。
收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以证明你的工作时间和加班情况。
寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝改正，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。